Περιεχόμενο

• Βήματα
• Ερωτήσεις και απαντήσεις κοινότητας

Άλλες ενότητες

Έχετε αποφασίσει να αφήσετε τη δουλειά σας, αλλά πώς σπάζετε τα νέα στον εργοδότη σας; Είτε αφήνετε τη δουλειά σας για μια νέα πρόκληση, υψηλότερη αμοιβή, προσωπικούς λόγους ή ακόμη και μια σύγκρουση που σχετίζεται με την εργασία, είναι σημαντικό να είστε επαγγελματίας και να ακολουθείτε τις διαδικασίες της εταιρείας. Θυμηθείτε, θέλετε να κάνετε ό, τι καλύτερο μπορείτε για να αφήσετε τους καλούς όρους, επειδή οι μελλοντικοί εργοδότες ενδέχεται να επικοινωνήσουν με την τρέχουσα εταιρεία σας. Επίσης, ποτέ δεν ξέρετε ποιος γνωρίζει εκτός εργασίας! Παρόλο που κάθε κατάσταση είναι διαφορετική, ο παρακάτω οδηγός μπορεί να σας βοηθήσει να εξηγήσετε γιατί αφήνετε τη δουλειά σας με τον πιο επαγγελματικό τρόπο, ανεξάρτητα από την αιτία.

Βήματα

Μέθοδος 1 από 2: Αφήνοντας μια θετική κατάσταση

1. 

   Ζητήστε μια πρόσωπο με πρόσωπο συνάντηση με τον διαχειριστή σας. Εάν εργάζεστε στο ίδιο γραφείο ή μπορείτε να ταξιδέψετε εύκολα για να δείτε τον διευθυντή σας (όπως μπορείτε να κάνετε και για άλλες συναντήσεις), το να ζητήσετε μια συνάντηση πρόσωπο με πρόσωπο μπορεί να είναι απλή. Εάν ο διαχειριστής σας είναι εύκολα προσβάσιμος αυτοπροσώπως, θα πραγματοποιηθεί τηλεφωνική κλήση ή τηλεδιάσκεψη. Δεν είναι απαραίτητο να πετάξετε ή ακόμα και να οδηγήσετε πάνω από 4 ώρες για να σπάσετε τα νέα.
   • Όταν ζητάτε μια συνάντηση, πείτε "Θα ήθελα να έχω μια σύντομη συνάντηση μαζί σας για να συζητήσουμε κάτι. Πότε είναι μια καλή στιγμή σήμερα; " Δεν χρειάζεται να πείτε ότι αφήνετε τη δουλειά σας σε αυτό το σημείο.

2. 

   
   
   Διευθύνετε τη συνάντηση ευγενικά αλλά ειλικρινά. Ξεκινήστε ευχαριστώντας τον διευθυντή σας που αφιέρωσε χρόνο για να συναντηθεί μαζί σας. Δηλώστε ευγενικά ότι έχετε επιλέξει να αποχωρήσετε από την εταιρεία. Στη συνέχεια, δηλώστε την τελευταία ημερομηνία απασχόλησής σας.
   • Θεωρείται συνηθισμένο να ενημερώνετε τουλάχιστον 2 εβδομάδες. Ωστόσο, ορισμένες θέσεις ενδέχεται να απαιτούν από εσάς να δώσετε μεγαλύτερη προειδοποίηση (3 εβδομάδες έως 1 μήνα). Οι θέσεις που ενδέχεται να απαιτούν μεγαλύτερο χρονικό διάστημα είναι γενικά εκείνες που δεν μπορούν εύκολα να καλυφθούν, όπως τμήματα ενός ατόμου ή θέσεις ανώτερου και εκτελεστικού επιπέδου.

3. 

   
   
   Μην επικεντρωθείτε στο αρνητικό. Μείνετε όσο το δυνατόν πιο θετικοί και μην παραμείνετε σε αρνητικούς λόγους για να φύγετε.
   • Για παράδειγμα, εάν φεύγετε για υψηλότερο μισθό, μην πείτε, "Φεύγω επειδή η αμοιβή είναι πολύ χαμηλή και κάνω περισσότερη δουλειά από τον Joe που γνωρίζω ότι πληρώνεται περισσότερο από εμένα". Αντ 'αυτού, μπορείτε να πείτε, "Φεύγω για μια πιο κερδοφόρα ευκαιρία".

4. 

   
   
   Δώστε εποικοδομητική κριτική. Η εποικοδομητική κριτική ταιριάζει καλύτερα κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εξόδου. Ωστόσο, ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να μην πραγματοποιήσουν συνέντευξη εξόδου. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να εκφράσετε τις σκέψεις σας με τον διευθυντή σας. Για να μάθετε εάν υπάρχει συνέντευξη εξόδου, ρωτήστε τον διευθυντή σας ή το ανθρώπινο δυναμικό.
   • Θυμηθείτε να μείνετε θετικοί παρέχοντας προτάσεις ή εποικοδομητική κριτική. Η ιδέα είναι να βοηθήσουμε την εταιρεία να διατηρήσει τους υπαλλήλους της. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία δεν παρέχει επιπρόσθετη εκπαίδευση ηγεσίας, μπορείτε να πείτε "Θα ήταν καλό για τους υπαλλήλους εάν η εταιρεία επέτρεπε περισσότερη εκπαίδευση ηγεσίας".

5. 

   Μην παραπλανηθείτε από τον νέο σας ρόλο. Εάν φεύγετε με καλές προϋποθέσεις, ο διευθυντής σας μπορεί να είναι λυπημένος, ενοχλημένος ή ακόμη και ζηλιάρης να σας δει να πηγαίνετε. Είναι εντάξει να πείτε στον διευθυντή σας το όνομα της νέας εταιρείας και τον νέο σας τίτλο. Περιορίστε οποιεσδήποτε λεπτομέρειες, όπως βασικά καθήκοντα και έργα, επειδή μπορεί φυσικά να ενθουσιαστείτε με τη νέα ευκαιρία και να αφήσετε μια κακή τελευταία εντύπωση.

6. 

   Ευχαριστούμε τον διευθυντή σας για την ευκαιρία να εργαστεί, να μάθει και να αναπτυχθεί εντός της εταιρείας. Οι περισσότερες θέσεις εργασίας σας αφήνουν πολύτιμες γνώσεις και εμπειρία που μπορούν να σας οδηγήσουν στα επόμενα βήματα της καριέρας σας. Η αναγνώριση αυτού του γεγονότος και η ευγνωμοσύνη του διευθυντή σας είναι σημαντική για να αφήσετε μια καλή μόνιμη εντύπωση.

7. 

   Ετοιμάστε μια υπογεγραμμένη επιστολή παραίτησης. Η επιστολή σας πρέπει να αναφέρει τις βασικές λεπτομέρειες της παραίτησής σας. Παρουσιάστε την επιστολή παραίτησης στο τέλος της συνεδρίασής σας. Αυτή η επιστολή θα διατηρηθεί στο αρχείο σας και θα πρέπει να περιλαμβάνει:
   • Μια δήλωση που φεύγετε.
   • Καταχωρίστε την τελευταία ημερομηνία απασχόλησής σας.
   • Καταλήγοντας σε μια καλή νότα ευχαριστώντας τους για την ευκαιρία.
   • Ένα παράδειγμα για το πώς να ξεκινήσετε την επιστολή παραίτησής σας θα ήταν: «Αυτή η επιστολή σας ενημερώνει ότι θα αφήσω τη θέση μου ως Διευθυντής Πωλήσεων από τις 23 Ιουνίου 2014. Ευχαριστώ την εταιρεία που μου έδωσε την ευκαιρία να μάθω και να μεγαλώσω εντός θέση και εύχομαι τη διοίκηση και το προσωπικό τύχη στο μέλλον. "

Μέθοδος 2 από 2: Αφήνοντας σε αρνητική κατάσταση

1. 

   Ζητήστε μια πρόσωπο με πρόσωπο συνάντηση με τον διαχειριστή ή / και το ανθρώπινο δυναμικό σας. Συνήθως όταν φεύγετε από μια εταιρεία, η ειδοποίηση του διευθυντή σας είναι αρκετά καλή. Ωστόσο, εάν μια κατάσταση έχει ήδη εμπλακεί στο Ανθρώπινο Δυναμικό (όπως διαφωνία με τον διευθυντή σας ή ζήτημα παρενόχλησης), ζητήστε να είναι παρών ένας εκπρόσωπος της Human Resources. Είναι ευκολότερο να ζητήσετε μια προσωπική συνάντηση εάν εργάζεστε στο ίδιο γραφείο ή μπορείτε εύκολα να ταξιδέψετε σε μια κοινή τοποθεσία (όπως μπορείτε να κάνετε για άλλες συναντήσεις). Εάν είτε ο διευθυντής σας είτε το ανθρώπινο δυναμικό δεν είναι εύκολα προσβάσιμοι αυτοπροσώπως, μπορείτε να ζητήσετε τηλεφωνική κλήση ή τηλεδιάσκεψη. Δεν είναι απαραίτητο να πετάξετε ή να οδηγήσετε πάνω από 4 ώρες για να σπάσετε τις ειδήσεις.
   • Όταν ζητάτε μια συνάντηση, πείτε "Θα ήθελα να έχω μια σύντομη συνάντηση μαζί σας για να συζητήσουμε κάτι. Πότε είναι καλή στιγμή σήμερα; " Δεν χρειάζεται να πείτε ότι αφήνετε τη δουλειά σας σε αυτό το σημείο.

2. 

   Παραμείνετε ευγενικοί αλλά ειλικρινείς. Ξεκινήστε ευχαριστώντας όσους παρευρέθηκαν για να αφιερώσουν χρόνο να συναντηθούν μαζί σας. Στη συνέχεια, εκφράστε ευγενικά ότι έχετε επιλέξει να αποχωρήσετε από την εταιρεία. Δώστε την τελευταία ημερομηνία απασχόλησής σας. Μια προειδοποίηση 2 εβδομάδων θεωρείται συνηθισμένη και επαγγελματική. Ωστόσο, εάν η κατάσταση είναι σοβαρή όπως με ένα πρόβλημα παρενόχλησης, ενδέχεται να παραιτηθείτε από την υποχρέωση ειδοποίησης 2 εβδομάδων.

3. 

   Αποφύγετε την εμφάνιση αρνητικών συναισθημάτων όπως θυμό ή / και απογοήτευση. Όταν έρχεστε σε μια συνάντηση με έντονα, αναστατωμένα συναισθήματα, είναι δύσκολο να έχετε μια παραγωγική συνάντηση. Η συνάντηση μπορεί να γίνει υψηλή ένταση και να αφήσει τα δύο μέρη αναστατωμένα. Αυτός δεν είναι ο καλύτερος τρόπος για να αφήσετε τη δουλειά σας. Είναι σημαντικό να παραμείνετε όσο το δυνατόν πιο ήρεμοι, ακόμα κι αν σας ενοχλεί να το κάνετε.

4. 

   Μην εστιάζετε άσκοπα στο αρνητικό. Αυτό σημαίνει να μην συζητάτε όλα τα αρνητικά για τη δουλειά σας. Κρατήστε το απλό και σύντομο, αναφέροντας εν συντομία τους λόγους για τους οποίους φεύγετε και προχωράτε.
   • Για παράδειγμα, εάν φεύγετε λόγω διένεξης με τον διαχειριστή σας, μην πείτε, "Φεύγω επειδή ο διευθυντής μου είναι κακός και δεν με καταλαβαίνει." Αντ 'αυτού, μπορείτε να πείτε, "Φεύγω λόγω σύγκρουσης στη διαχείριση στυλ και (το όνομα του διευθυντή σας) θα συμφωνούσαν ότι αυτή η εργασιακή σχέση δεν λειτουργεί. "

5. 

   Προσφέρετε εποικοδομητική κριτική. Μπορείτε να δώσετε εποικοδομητική κριτική κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εξόδου. Εάν η εταιρεία σας δεν πραγματοποιεί συνεντεύξεις εξόδου, μπορείτε να ρωτήσετε τον διευθυντή σας ή το Ανθρώπινο Δυναμικό εάν μπορείτε να παράσχετε προτάσεις σχετικά με τον τρόπο βελτίωσης της εταιρείας. Εάν υποχωρήσουν, μην επιμείνετε. Εάν η εταιρεία θέλει να ακούσει τις προτάσεις σας:
   • Δώστε πολύτιμες προτάσεις ή εποικοδομητική κριτική, ώστε η εταιρεία να διατηρήσει τους άλλους υπαλλήλους της. Για παράδειγμα, εάν φύγατε λόγω παρενόχλησης, μπορείτε να πείτε "Θα ήταν καλό για τους υπαλλήλους εάν η εταιρεία παρείχε επιπλέον εκπαίδευση παρενόχλησης".

6. 

   Μην καυχηθείτε για το νέο σας ρόλο. Εάν αποχωρείτε και έχετε ήδη μια νέα εργασία, είναι εντάξει να αποκαλύψετε το όνομα της νέας εταιρείας και τον νέο τίτλο σας. Ωστόσο, εάν αρχίσετε να συζητάτε λεπτομέρειες όπως οι νέες ευθύνες σας, μπορεί να φαίνεται σαν να καυχηθείτε και να αφήσετε μια κακή εντύπωση.

7. 

   Ευχαριστούμε τον διευθυντή σας για την ευκαιρία να εργαστείτε για την εταιρεία. Πολλές θέσεις εργασίας παρέχουν πολύτιμες γνώσεις και εμπειρία για να σας βοηθήσουν να προωθήσετε την καριέρα σας. Ακόμα κι αν φεύγετε λόγω δυσάρεστης κατάστασης, είναι σημαντικό να αναγνωρίσετε αυτό το γεγονός και να ευχαριστήσετε τον διευθυντή σας για την ευκαιρία. Αυτό θα αφήσει μια καλή μόνιμη εντύπωση.

8. 

   Ετοιμάστε μια υπογεγραμμένη επιστολή παραίτησης. Η επιστολή σας πρέπει να αναφέρει τις βασικές λεπτομέρειες της παραίτησής σας. Παρουσιάστε την επιστολή παραίτησης στο τέλος της συνεδρίασής σας. Αυτή η επιστολή θα διατηρηθεί στο αρχείο σας και θα πρέπει να περιλαμβάνει:
   • Μια πρόταση που λέει στην εταιρεία που φεύγετε.
   • Η τελευταία ημερομηνία απασχόλησής σας.
   • Σας ευχαριστώ για την ευκαιρία να εργαστείτε για την εταιρεία.
   • Ένα παράδειγμα μιας καλής επιστολής παραίτησης θα ήταν: «Θέλω να σας ενημερώσω ότι παραιτώ τη θέση μου ως Διευθυντής Πωλήσεων. Η τελευταία μου ημερομηνία απασχόλησης θα είναι η 5η Απριλίου 2014. Σας ευχαριστώ για την ευκαιρία να αποκτήσετε πολύτιμη εμπειρία και εύχομαι καλή επιτυχία στην εταιρεία στο μέλλον ».

Ερωτήσεις και απαντήσεις κοινότητας