Περιεχόμενο

• στάδια
• Μέθοδος 1 Συνέντευξη ένας υπάλληλος
• Μέθοδος 2 Εκτελέστε μια συνέντευξη για ένα άρθρο
• Μέθοδος 3 Διεξαγωγή συνέντευξης με ομότιμη ομάδα ή μοντέλο

Σε αυτό το άρθρο: Συνέντευξη ένας πιθανός υπάλληλοςΠραγματοποιήστε μια συνέντευξη για ένα άρθροΣχετίστε μια συνέντευξη με έναν ομότιμο ή ένα μοντέλο6 Αναφορές

Αν είστε υπεύθυνοι για την πρόσληψη νέων υπαλλήλων, τη σύνταξη ενός άρθρου ή απλώς να θέλετε να μάθετε περισσότερα για κάποιον που θαυμάζετε, πιθανότατα θα βρεθείτε σε μια κατάσταση όπου θα πρέπει να συνομιλήσετε κάποιον άλλο. Είναι σημαντικό να προετοιμαστείτε με καλές στρογγυλές ερωτήσεις για να λάβετε τις απαντήσεις που θέλετε. Για να τα γράψετε, πρέπει να καταλάβετε και να ανακαλύψετε τον σκοπό της συνέντευξης, τον οποίο συνέντευξη και τι πρέπει να ξέρετε για αυτό το άτομο.

στάδια

Μέθοδος 1 Συνέντευξη ένας υπάλληλος

1. 
   

   
   Δείτε ο ένας τον άλλον ως έξυπνο άτομο. Ανεξάρτητα από το είδος της εργασίας που χρειάζεστε για έναν υποψήφιο, πρέπει πάντα να κάνετε ερωτήσεις που μπορεί να απαντήσει ένα έξυπνο και ικανό άτομο. Δεν θέλετε να προσλάβετε κάποιον που δεν είναι κατάλληλος για τη δουλειά, αν νομίζετε από την αρχή ότι δεν μπορεί να απαντήσει σε δύσκολες ερωτήσεις.
   • Όταν γράφετε τις ερωτήσεις σας πριν από τη συνέντευξη, θα πρέπει να βάζετε τον εαυτό σας στα υποδήματα του ερωτώμενου και του ατόμου που τους απαντά.
   • Βάζοντας τον εαυτό σας στα παπούτσια του υποψηφίου, θα είστε σε θέση να δημιουργήσετε ερωτήσεις που μπορείτε να απαντήσετε. Πρέπει να είστε σε θέση να δώσετε τις απαντήσεις στις δικές σας ερωτήσεις. Το καλύτερο θα περιγράφει ακόμη και τις απαντήσεις σας για να μπορέσετε να τις συγκρίνετε.
   • Θεραπεύοντας τον υποψήφιο ως έξυπνο άτομο, μπορείτε να βρείτε ερωτήσεις που θα τον προκαλέσουν όχι μόνο για να ξέρει αν η δουλειά γίνεται, αλλά και για την καλύτερη εφαρμογή.

2. 
   

   
   
   
   Ξεκινήστε με ανοιχτές ερωτήσεις. Μια ανοικτή ερώτηση είναι μια ερώτηση στην οποία μπορείτε να απαντήσετε μόνο ναι ή όχι. Σε γενικές γραμμές, δεν υπάρχουν καλές ή κακές απαντήσεις.
   • Μια ανοιχτή ερώτηση είναι ένας πολύ καλός τρόπος να τεθεί ο υποψήφιος σε καλή διάθεση. Θέλετε να βεβαιωθείτε ότι δεν τονίζεται. Εάν αισθάνεται άνετα, θα είναι πιο εύκολο για αυτόν να απλοποιήσει τα πράγματα.
   • Οι ανοικτές ερωτήσεις είναι επίσης ένας καλός τρόπος για να μάθετε για τα βασικά προσόντα του υποψηφίου και για να πάρετε μια ιδέα για το τι θα ζητήσετε αργότερα.
   • Δοκιμάστε τις ερωτήσεις όπως: "Πείτε μου για τις σχέσεις που είχατε με τους ανθρώπους με τους οποίους εργαστήκατε. Πώς θα περιγράφατε το καλύτερο και το χειρότερο από αυτές τις σχέσεις; Αυτή η ερώτηση θα σας δώσει μια ιδέα για την ικανότητα του υποψηφίου να προσαρμοστεί σε μια ομαδική κατάσταση. Κατά γενικό κανόνα, οι υποψήφιοι προτιμούν να μην μιλούν άσχημα τους συναδέλφους τους ή τους ηγέτες τους, ειδικά κατά τη διάρκεια συνέντευξης. Αυτό το είδος ερωτήματος σάς ενημερώνει πώς χειρίζεται το θέμα.

3. 
   

   
   
   
   Δοκιμάστε τις γνώσεις του. Δημιουργήστε ερωτήσεις που αναγκάζουν τον υποψήφιο να εκφράσει τις γνώσεις του σχετικά με την επιχείρησή σας. Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι το άτομο μπροστά σας έχει ερευνήσει και ρωτήσει για την εταιρεία σας. Πρέπει να ξέρετε αν μόλις έμαθε γεγονότα ή εάν κατανοεί πραγματικά την επιχείρησή σας.
   • Ζητώντας ερωτήσεις για να βοηθήσετε τον εαυτό σας στα παπούτσια ενός από τους υπαλλήλους σας, μπορείτε γρήγορα να πάρετε μια ιδέα για το τι γνωρίζει αυτό το άτομο για την εταιρεία σας.
   • Μπορείτε να τον ρωτήσετε: "Πουλήστε με σαν να ήθελα να αγοράσω ένα από τα προϊόντα σας." Αυτό θα σας επιτρέψει να γνωρίζετε γρήγορα εάν ο υποψήφιος ξέρει τι κάνετε και αν έχει την ευκαιρία να μιλήσει εξ ονόματος της εταιρείας.
   • Ανάλογα με τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση, να είναι πιο επιεικείς με τις απαντήσεις του. Αν ψάχνετε για κάποιον για πρακτική άσκηση ή για μια θέση που δεν σχετίζεται με την πώληση, θέλετε μόνο να ξέρετε αν έχουν ερευνήσει την εταιρεία σας.
   • Θα μπορούσατε να τον ρωτήσετε: "Αν έπρεπε να κάνετε ένα διάλειμμα μέσα σε ένα χρόνο για να προβληματιστείτε φέτος σε αυτή την επιχείρηση, ποιοι είναι οι στόχοι που θα είχατε επιτύχει; Αυτό το είδος ερωτήματος σάς επιτρέπει να έχετε καλύτερη εικόνα για το τι κάνει ο υποψήφιος στην εργασία και για την έρευνα που έχει ήδη κάνει για να μάθετε αν θέλει πραγματικά να είναι μέλος της εταιρείας σας. Αυτό θα σας βοηθήσει να αποκλείσετε υποψηφίους που έχουν διαβάσει μόνο τη διαφήμιση.

4. 
   

   
   Προετοιμάστε να συνοψίσετε τις απαντήσεις του υποψηφίου και να προχωρήσετε στην επόμενη ερώτηση. Με την επανάληψη των απαντήσεων που σας έδωσε, παίρνετε ένα δευτερόλεπτο για να χωνέψετε αυτές τις πληροφορίες και την προετοιμάζετε μετά τη συνέντευξη.
   • Θέλετε να μάθετε αν ο υποψήφιος γνωρίζει το θέμα που σας ενδιαφέρει. Για παράδειγμα, εάν σας ειδοποιηθούν: "Κατά τη διάρκεια της τελευταίας μου δουλειάς, κατάφερα να εκτελέσω μεγάλο έργο εκτέλεσης έργου". Μπορείτε να επαναλάβετε την απάντησή του και να προχωρήσετε στην επόμενη ερώτηση για να συνεχίσετε στο ίδιο θέμα και να λάβετε περισσότερες πληροφορίες για τα αποτελέσματα που μπορεί να έχει στην επιχείρησή σας.
   • Αφού επαναλάβετε την απάντηση (δεν χρειάζεται να την επαναλάβετε λέξη, πρέπει να την αναδιατυπώσετε), μπορείτε να ρωτήσετε: "Μπορείτε να μου πείτε για τις κύριες δραστηριότητες στις οποίες συμμετείχατε κατά τη διάρκεια της διαχείρισης του έργου; Και πώς νομίζετε ότι μπορείτε να εφαρμόσετε αυτήν την εμπειρία σε αυτή τη δουλειά; "

5. 
   

   
   Γράψτε τις ερωτήσεις που σας επιτρέπουν να αποκτήσετε βασικά προσόντα. Κατά τη διάρκεια αυτής της συνέντευξης, θα πρέπει να συγκρίνετε τις πληροφορίες CV με την αίτησή τους στην πραγματική ζωή. Θα πρέπει να προετοιμάσετε μια λίστα ερωτήσεων που θα σας δώσουν μια ιδέα για τις βασικές ικανότητες του υποψηφίου για τη θέση που θα πληρωθεί.
   • Ζητήστε από τον άνθρωπο μπροστά σας να περιγράψει βασικές ευθύνες και καθήκοντα στην εργασία. Ρωτήστε τον τι θα μπορούσε να βρεθεί πιο δύσκολο στην εργασία. Πρέπει να έχετε μια βασική λίστα με σωστή απάντηση για κάθε καταχώρηση.
   • Για παράδειγμα, εάν ο υποψήφιος έχει ανακοινώσει στον κατάλογο των δεξιοτήτων του ότι ξέρει πώς να χρησιμοποιήσει το Adobe Photoshop, θα μπορούσατε να τον ρωτήσετε πόσο καιρό χρησιμοποιεί. Διαφορετικά, αν γνωρίζετε επίσης πώς να το χρησιμοποιήσετε και εάν η χρήση του είναι μέρος της εργασίας, μπορείτε να του ζητήσετε πιο συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με τη χρήση του λογισμικού. Μπορείτε να τον ρωτήσετε: "Αν ήθελα να φτιάξω ένα πανό και να βάλω την εικόνα του σώματος κάποιου στο πανό, πώς θα μπορούσα να το κάνω; Εάν μπορεί να εκφράσει σαφώς τη διαδικασία και να χρησιμοποιήσει τους σωστούς τεχνικούς όρους, γνωρίζετε ότι έχει ένα ορισμένο επίπεδο στη χρήση του προγράμματος.

6. 
   

   
   Γράψτε ερωτήσεις για να αμφισβητήσετε τους αιτούντες Πρέπει να τα διαμορφώσετε με τρόπο που να σας επιτρέπει να γνωρίζετε εάν εργάζεται καλά υπό πίεση και εάν έχει τις ικανότητες να γεμίσει την κενή θέση.
   • Θα μπορούσατε να του ζητήσετε κάτι απλό, αλλά αυτό μπορεί να φαίνεται δύσκολο με την πρώτη ματιά, για παράδειγμα: "Είναι καλύτερο να είσαι τέλειος, αλλά αργά ή μόνο καλός, αλλά έγκαιρα; Η απάντησή του θα σας ενημερώσει για το είδος του υπαλλήλου που είναι. Θα γνωρίζετε επίσης αν γνωρίζει καλά την επιχείρησή σας, σύμφωνα με την απάντησή του.
   • Ζητήστε του να σας πει πότε έχασαν κάτι και πώς ορίστηκε το πρόβλημα. Αυτό είναι ένα στιγμιότυπο της συνέντευξης εργασίας. Θα καταλάβετε αν γνωρίζει τα λάθη του και έχει τις ικανότητες για να τα λύσει.

7. 
   

   
   Ζητήστε ανοιχτές ερωτήσεις για να κάνετε τη συζήτηση. Ελέγξτε τις προσωπικές του ιδιότητες. Πρέπει να ρωτήσετε για την προσωπικότητα του υποψηφίου, την αφοσίωση, την πίστη, τις δεξιότητες επικοινωνίας κ.λπ. Αυτό ονομάζεται "προσωπικές ιδιότητες".
   • Όταν το προετοιμάζετε, πρέπει να είστε προσεκτικοί για να δημιουργήσετε μια ροή και κίνηση στη συνέντευξη. Οι πρώτες ερωτήσεις έχουν σχεδιαστεί για να κάνουν τον υποψήφιο άνετο και να αποκτήσουν μια καλύτερη ιδέα για την προσωπική του ιστορία. Πρέπει να έχετε ερωτήσεις που σας επιτρέπουν να μάθετε περισσότερα σχετικά με τις δεξιότητες του υποψηφίου. Τώρα μπορείτε να χαλαρώσετε. Προσπαθήστε να βρείτε ερωτήσεις που θα σας βοηθήσουν να μάθετε περισσότερα για την προσωπικότητα του υποψηφίου.
   • Μην διστάσετε να του ζητήσετε πληροφορίες που δεν έχουν καμία σχέση με τη θέση που πρέπει να πληρωθεί. Για παράδειγμα, μπορείτε να ρωτήσετε: "Ποιος είναι ο πιο έξυπνος άνθρωπος που γνωρίζετε προσωπικά; Γιατί; Αυτό θα σας επιτρέψει να δοκιμάσετε τις αξίες και τις φιλοδοξίες του. Όταν εξηγήσετε γιατί αυτό το άτομο είναι τόσο έξυπνο, θα έχετε μια καλύτερη ιδέα για το πώς αντιλαμβάνεται τους άλλους.
   • Ρωτήστε τον, "Ποιο θα ήταν το πράγμα που θα χαρούμε να κάνουμε καθημερινά για το υπόλοιπο της καριέρας σας; Αυτό θα σας ενημερώσει για το τι τον κάνει ευτυχισμένο στην εργασία. Εάν η απάντησή του είναι κλισέ, θα ξέρετε ότι δεν πρόκειται να είναι πολύ χαρούμενος στην επιχείρησή σας. Εάν η απάντησή του είναι καλά μελετημένη και σχετίζεται με τη θέση που πρέπει να πληρωθεί, ξέρετε ότι είναι άτομο που θα είναι πιστοί σε σας.
   • Σκεφθείτε να τον ρωτήσετε: "Εάν εργαζόμασταν για μας, εάν κερδίζατε τα χρήματα που ήθελε και αν όλα ήταν καλά στην εργασία, ποια προσφορά από μια ανταγωνιστική εταιρεία θα ήταν διατεθειμένη να εξετάσετε; Αυτό σας επιτρέπει να έχετε μια καλύτερη ιδέα για τις αξίες του υποψηφίου. Ανάλογα με την απάντηση, θα ξέρετε αν είναι δυνατό να το αγοράσετε ή όχι, ή αν αυτό το πρόσωπο δίνει αξία στο έργο του και την εταιρεία στην οποία εργάζεται.

8. 
   

   
   Ετοιμάστε μερικές ερωτήσεις με βάση την εμπειρία του. Με βάση τις προηγούμενες απαντήσεις, μπορεί να έχετε καλή γνώση των εμπειριών του υποψηφίου.Ωστόσο, θα μπορούσατε να γράψετε άλλες ερωτήσεις που μπορείτε να ζητήσετε για να μάθετε περισσότερα.
   • Μπορείτε να τον ρωτήσετε: "Συζητήστε ένα επίτευγμα που έχετε επιτύχει σε μια παλιά δουλειά που δείχνει ότι θα επεκτείνετε αυτή τη θέση". Η απόδοσή του στο παρελθόν θα είναι ένας καλός δείκτης της μελλοντικής του επιτυχίας μαζί σας.
   • Ζητήστε του να σας πω μια στιγμή, όταν γνώρισε επαγγελματική επιτυχία, αλλά όπου δεν του άρεσε αυτή η εμπειρία και δεν θα ήθελε να το κάνει ξανά. Αυτά τα είδη ερωτήσεων θα σας βοηθήσουν να μάθετε πώς θα αντιδράσει αν πρέπει να κάνει κάτι που τον κάνει λιγότερο κουρασμένο. Θα γνωρίζετε επίσης αν καταλαβαίνει την αξία ορισμένων ρόλων και λειτουργιών.

9. 
   

   
   Τερματισμός της συνέντευξης. Κατά τη σύνταξη των ερωτήσεων, θα πρέπει να είστε έτοιμοι να αφήσετε λίγο χρόνο στο τέλος για να σας υποδείξει ο υποψήφιος.
   • Τα πράγματα που θα σας πει στο τέλος της συνέντευξης είναι πολύ σημαντικά. Σας επιτρέπουν να καταλάβετε πώς προετοίμασε τον εαυτό του και πώς βλέπει το ρόλο του σε αυτό το έργο.
   • Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, δεν πρέπει να ξεχάσετε να τον ευχαριστήσετε. Εξηγήστε τα παρακάτω βήματα και πείτε του πότε θα επικοινωνήσει ξανά.

Μέθοδος 2 Εκτελέστε μια συνέντευξη για ένα άρθρο

1. 
   

   
   Κάνετε κάποια έρευνα για το άτομο. Προτού μπορέσετε να γράψετε καλές ερωτήσεις που μπορείτε να ζητήσετε να περιγράψετε ένα άρθρο, ένα podcast ή άλλο τύπο μορφής, θα πρέπει να συγκεντρώσετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες.
   • Γνωρίζοντας ποιος είναι αυτό το άτομο, αυτό που πέτυχε, τις αποτυχίες τους, την προσωπικότητά τους, θα είστε σε θέση να συγκεντρώσετε μια σταθερή συνέντευξη που θα σας επιτρέψει να έχετε τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα.
   • Κάνετε κάποια έρευνα σχετικά με το άτομο στο διαδίκτυο για να δείτε αν υπάρχουν ήδη άρθρα για αυτόν. Γράψτε ένα βιογραφικό για αυτό. Επικεντρωθείτε στις συγκεκριμένες επιτυχίες που θέλετε να μιλήσετε.

2. 
   

   
   Γράψτε το στόχο σας στη συνέντευξη. Μόλις μάθετε ποιος θα είναι ο άνθρωπος με τον οποίο θα μιλήσετε, θα πρέπει να γράψετε τους στόχους σας για τη συνέντευξη.
   • Αυτός ο στόχος θα σας βοηθήσει να δημιουργήσετε ερωτήσεις προ-συντήρησης που θα σας βοηθήσουν να καθοδηγήσετε τη συζήτηση προς τη σωστή κατεύθυνση. Πρέπει επίσης να παραμείνετε στη σωστή διαδρομή σε περίπτωση που η συζήτηση σβήσει προς άλλη κατεύθυνση.
   • Ο στόχος σας πρέπει να είναι μια αρκετά συνοπτική δήλωση. Αυτό θα μπορούσε να είναι κάτι πολύ απλό, για παράδειγμα: "Θέλω να προσέξω τη διαδικασία που ακολούθησε για να γράψει το τελευταίο μυθιστόρημά του και να μου πει για τις προκλήσεις που είχε να αντιμετωπίσει".

3. 
   

   
   Πρέπει να γράψετε "ευχάριστες" ερωτήσεις. Κατά τη διάρκεια της εργασίας σας, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι η συζήτηση ή η συνέντευξη θα τρέξει φυσικά.
   • Μια ευχάριστη ερώτηση θα βοηθήσει το άτομο μπροστά σας να χαλαρώσει και να θυμηθεί. Πρέπει να είναι απλή και όχι αμφιλεγόμενη. Δεν πρέπει να αποτελεί πρόκληση και πρέπει να επιτρέπει στο άτομο να καυχιέται για το έργο του.
   • Πέτα το. Η πρώτη ερώτηση πρέπει να είναι κάτι που μπορείτε να ξεκινήσετε και αυτό δεν θα επηρεάσει τις πληροφορίες που θέλετε να λάβετε κατά τη διάρκεια της υπόλοιπης συνέντευξης.

4. 
   

   
   Ρωτήστε ανοιχτές ερωτήσεις. Συνεννοείτε κάποιον για να κατανοήσετε καλύτερα το θέμα, είτε θέλετε να μοιραστείτε πληροφορίες είτε να μιλήσετε με κάποιον που εργάζεται σε ένα μέρος όπου θα θέλατε να εργαστείτε. Πρέπει να δημιουργήσετε έναν διάλογο, σημαίνει ότι θα πρέπει να αποφύγετε ερωτήσεις όπου μπορεί να απαντήσει ναι ή όχι, επειδή δεν θα είναι χρήσιμες.
   • Για παράδειγμα, μπορείτε να τον ρωτήσετε: "Ποιο είναι το αγαπημένο σας μέρος στο ...;" Ζητώντας του τι του άρεσε ή όχι, θα πάρετε πολύτιμες πληροφορίες που θα σας βοηθήσουν να προχωρήσετε.
   • Σύμφωνα με τον κώνο της συνέντευξης, μπορεί να θέλετε να το πιέσετε λίγο. Δεν χρειάζεται να είσαι λάθος, αλλά αν γράφετε ένα άρθρο, πρέπει να γνωρίζετε όσο μπορείτε. Όταν γράφετε τις ερωτήσεις, βρείτε αποσπάσματα από το πρόσωπο με το οποίο θα μιλήσετε. Αυτό σας επιτρέπει να τον ρωτήσετε ", είπατε, γιατί νομίζετε ότι αυτό είναι αλήθεια; "

5. 
   

   
   Δώστε ερωτήσεις για προβληματισμό. Θέλετε να μάθετε πώς σκέφτεται αυτός ο άνθρωπος και ποιες είναι οι αξίες του. Επαναλάβετε τις προτάσεις του αντικειμένου σας. Ζητώντας ερωτήσεις που σας επιτρέπουν να θυμάστε το παρελθόν και να μοιράζεστε μια ιστορία ή ένα παράδειγμα, διατηρείτε το ρυθμό της συνέντευξης, ενώ λαμβάνετε χρήσιμες πληροφορίες.
   • Κατά τη στιγμή της γραφής, προσπαθήστε να δείτε αν μπορείτε να βρείτε χρήσιμες πληροφορίες σχετικά με την καριέρα αυτού του ατόμου. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτό που βρίσκετε για να οδηγήσετε τη συζήτηση και να ρωτήσετε: "Ποια ήταν τα απροσδόκητα εμπόδια; Ποια ήταν τα οφέλη; "
   • Μπορείτε επίσης να του ρωτήσετε μια ερώτηση για να θυμάται κάτι: «Όταν κοιτάξετε την αρχή του ταξιδιού σας, πού πιστεύατε ότι θα σας χρειαζόταν; "

6. 
   

   
   Επίσης, γράψτε ερωτήσεις των οποίων οι απαντήσεις γνωρίζετε. Πρέπει να σημειώσετε λίγα που θέλετε να τον ρωτήσετε και ποια απάντηση ξέρετε. Απαντήστε στη συνέχεια πριν από τη συνέντευξη.
   • Θα πρέπει επίσης να γνωρίζετε τις ερωτήσεις που θα σας βοηθήσουν να ανακτήσετε περισσότερες πληροφορίες. Εάν γνωρίζετε τις απαντήσεις σε κάποιους από αυτούς, μπορεί να μην είναι απαραίτητο να τους ζητήσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
   • Όταν τα γράφετε, σκεφτείτε να τα γυρίσετε με κάποιο τρόπο αν γνωρίζετε την απάντηση, επειδή μια διαφορετική διατύπωση μπορεί να σας δώσει μια διαφορετική απάντηση. Θα μπορούσατε να του ζητήσετε έναν ή δύο για να συγκρίνετε τις απαντήσεις.

7. 
   

   
   Ρωτήστε ερωτήσεις που οδηγούν σε μια συναισθηματική απάντηση. Ακριβώς όπως οι ανοικτές ερωτήσεις, πρέπει επίσης να βρείτε μερικούς για να πάρετε μια συναισθηματική απάντηση.
   • Κατά την προετοιμασία της συνέντευξης, προσπαθήστε να βρείτε πληροφορίες σχετικά με το ποιος θα σταθεί μπροστά σας και τι μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να λάβετε μια απάντηση με βάση τα συναισθήματά σας. Το πρόσωπο αυτό δημοσίευσε ένα βιβλίο που δεν πωλούσε καλά; Έχει αντιμετωπίσει τις συνεχείς απορρίψεις και αποτυχίες πριν τη συνάντηση;
   • Εάν δεν μπορείτε να βρείτε τίποτα, προετοιμαστείτε να αυτοσχεδιάσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Χρησιμοποιήστε τα θέματα που καλύπτονται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης και γράψτε γρήγορα νέες ερωτήσεις, ώστε να μην τα ξεχάσετε. Μην ξεχάσετε να χρησιμοποιήσετε το "γιατί" και "πώς".
   • "Γιατί ένιωσες ότι δεν θα μπορούσες να φτάσεις ποτέ στο στόχο σου; Ποια ήταν τα πράγματα που σας ώθησαν να συνεχίσετε ακόμα και όταν αντιμετωπίζατε εμπόδια; Ποια είναι η γνώμη σας για αυτή την εμπειρία τώρα με την εκ των υστέρων εξέταση; "

8. 
   

   
   Συμπεριλάβετε ένα απροσδόκητο συμβάν Κοιτάξτε τις ερωτήσεις που θέλετε να ρωτήσετε. Πόσα είναι παρόμοια; Αν παρατηρήσετε ότι γράφετε πολλά που είναι ίδια, θα πρέπει να προσπαθήσετε να βρείτε ένα διαφορετικό.
   • Η απρόβλεπτη ερώτηση δεν πρέπει να αποτελεί επίθεση στο θέμα. Μπορεί να είναι κάτι άσχετο με το θέμα, για παράδειγμα: "Ποιο είναι το αγαπημένο σας φαγητό που τρώτε τις μέρες όταν δεν κάνετε καλά; "

9. 
   

   
   Αναμορφώστε τις ερωτήσεις. Ελέγξτε όλα αυτά που έχετε γράψει και επαναδιατυπώστε αυτά που απαιτούν κάποια εργασία ή δεν σας βοηθούν να επιτύχετε τον στόχο σας.
   • Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, μπορείτε να βασιστείτε σε αυτό για να σας καθοδηγήσουμε, αλλά δεν πρέπει να αισθάνεστε υποχρεωμένοι να τους ζητάτε λέξη. Αφήστε τη συζήτηση να υπαγορεύσει πώς να τις διατυπώσετε. Χρησιμοποιήστε αυτά που γράψατε όσο μπορείτε, αλλά προετοιμαστείτε να αγνοήσετε όσα έχουν ξεπεραστεί.

Μέθοδος 3 Διεξαγωγή συνέντευξης με ομότιμη ομάδα ή μοντέλο

1. 
   

   
   Κάνετε κάποια έρευνα για αυτό το άτομο. Προτού μπορέσετε να γράψετε οτιδήποτε, θα πρέπει να συγκεντρώσετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες. Δεδομένου ότι πρόκειται να συζητήσετε με ένα μοντέλο, γνωρίζετε ήδη πολλά γι 'αυτό, αλλά κάποια επιπλέον έρευνα δεν μπορεί να σας βλάψει.
   • Γνωρίζοντας ποιος είναι, τις επιτυχίες του, τις αποτυχίες του και την προσωπικότητά του, θα είστε σε θέση να διατυπώσετε στερεά ερωτήματα που θα σας επιτρέψουν να λάβετε τις καλύτερες απαντήσεις. Δημιουργήστε μια λίστα με πράγματα που γνωρίζετε ήδη γι 'αυτό.
   • Αναζήτηση online και βρείτε άλλα άρθρα σχετικά με αυτό. Αυτό θα σας βοηθήσει πολύ αν το μοντέλο σας είναι διάσημο. Γράψτε τη βιογραφία του. Επισημάνετε τα σημαντικά βήματα στη ζωή σας για τα οποία θέλετε να μιλήσετε.

2. 
   

   
   Γράψτε το στόχο σας για τη συνέντευξη. Εφόσον πρόκειται να συνεννοηθείτε με κάποιον που θαυμάζετε, θα ήταν καλύτερο να γράψετε αυτό που θα θέλατε να μάθετε από αυτή τη συνέντευξη.
   • Ο στόχος σας θα σας βοηθήσει να δημιουργήσετε ερωτήσεις πριν από την συνέντευξη που θα σας βοηθήσουν να οδηγήσετε τη συζήτηση προς τη σωστή κατεύθυνση. Θα σας βοηθήσει επίσης να παραμείνετε στο σωστό δρόμο αν η συζήτηση αρχίσει να παραμορφώνεται.
   • Ο στόχος σας πρέπει να είναι μια αρκετά συνοπτική δηλωτική πρόταση. Θα μπορούσε να είναι αρκετά απλό, για παράδειγμα: "Θέλω να μου πείτε πώς έγραψε το τελευταίο μυθιστόρημά του και θέλω να μάθω τις προκλήσεις που αντιμετώπισε". Ο στόχος σας πρέπει να είναι μια φράση που προσδιορίζει τον λόγο που σας οδήγησε σε συνέντευξη αυτού του ατόμου.

3. 
   

   
   Πρέπει να ξεκινήσετε με μια "ρευστό" ερώτηση. Κατά τη διάρκεια της εργασίας σας, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι η συζήτηση ή η συνέντευξη θα τρέξει φυσικά. Εφόσον διεξάγετε συνεντεύξεις με κάποιον που θαυμάζετε, θα πρέπει να βρείτε απαντήσεις σε εύκολες απαντήσεις για να ρυθμίσετε τον τόνο της συνέντευξής σας.
   • Μια ευχάριστη ερώτηση θα βοηθήσει το άτομο μπροστά σας να χαλαρώσει και να θυμηθεί. Πρέπει να είναι απλή και όχι αμφιλεγόμενη. Δεν πρέπει να αποτελεί πρόκληση και πρέπει να επιτρέπει στο άτομο να καυχιέται για το έργο του.

4. 
   

   
   Μάθετε για τις μεθόδους του. Ρωτήστε τον για τις στρατηγικές, τις διαδικασίες και τις μεθόδους του για να επιτύχει τους στόχους του. Δημιουργήστε μια λίστα με αυτά που έχετε μάθει από αυτόν και τι θέλετε. Πρέπει να ξεκινήσετε τη συνέντευξη ζητώντας βασικές γνώσεις σχετικά με το θέμα.
   • Για παράδειγμα, εάν κάνετε συνέντευξη από έναν γιατρό, πρέπει να τον ρωτήσετε πόσα χρόνια έπρεπε να σπουδάσει πριν γίνει γιατρός. Ποια θέματα μελέτησε; Πώς έμεινε επικεντρωμένος στο στόχο του να γίνει γιατρός;

5. 
   

   
   Χρησιμοποιήστε τις γνώσεις σας για να κάνετε συγκεκριμένες ερωτήσεις. Δεδομένου ότι γνωρίζετε ήδη αυτό το άτομο, θα πρέπει να γράψετε συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με τη ζωή του, τις εμπειρίες του, τους στόχους του, τις επιτυχίες του και ακόμη και τις αποτυχίες του.
   • Καθώς γράφετε αυτά τα ερωτήματα, σκεφτείτε τι γνωρίζετε για αυτό το άτομο. Μπορείτε να δημιουργήσετε ερωτήσεις για να σκάψετε βαθύτερα ή να βουρτσίζετε την επιφάνεια.
   • Έχετε ήδη βουρτσίσει την επιφάνεια. Τώρα, θέλετε να δημιουργήσετε μια συναισθηματική απάντηση σε αυτό το άτομο και να έχετε μια καλύτερη ιδέα για την προσωπικότητά του.

6. 
   

   
   Δημιουργήστε ανοιχτές ερωτήσεις. Ελέγξτε τι έχετε γράψει και βεβαιωθείτε ότι έχετε γραπτές ερωτήσεις στις οποίες δεν μπορείτε να απαντήσετε ναι ή όχι.
   • Ρωτήστε ανοιχτές ερωτήσεις. Του δίνετε μια συνέντευξη για να γνωρίσετε καλύτερα το θέμα και να τον μοιάσετε. Γυρίστε τη συζήτηση σε συνομιλία.
   • Θα μπορούσατε να του ρωτήσετε ποιος ήταν ο αγαπημένος χρόνος της συνέντευξης για να μάθετε τι του άρεσε ή δεν του άρεσε, κάτι που θα σας βοηθήσει επίσης να πάρετε περισσότερες πληροφορίες γι 'αυτόν.
   • Κατά τη διάρκεια του έργου σας, τοποθετήστε τον εαυτό σας στη θέση του. Φανταστείτε να έχετε μια συνέντευξη στο μέλλον με κάποιον που σας βλέπει ως πρότυπο. Σκεφτείτε τα θέματα στα οποία θέλετε να απευθυνθείτε. Ποιες ιστορίες θα θέλατε να μοιραστείτε και ποιες συμβουλές θα θέλατε να μοιραστείτε;
   • Αφού έχετε σκεφτεί τη συνέντευξη από την άποψη του ερωτηθέντος και τι θέλετε να του πείτε, γράψτε ερωτήσεις για παρόμοιες απαντήσεις.