Περιεχόμενο

• Βήματα
• Ερωτήσεις και απαντήσεις κοινότητας
• Συμβουλές

Άλλες ενότητες

Στις Ηνωμένες Πολιτείες, είναι παράνομο να κάνετε διακρίσεις στο χώρο εργασίας με βάση την ηλικία, τη φυλή, το φύλο ή άλλα προστατευόμενα χαρακτηριστικά κάποιου. Ωστόσο, η απόδειξη της διάκρισης στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι δύσκολη επειδή σπάνια θα βρείτε ένα «όπλο καπνίσματος» που αποδεικνύει ότι ένας εργοδότης έχει διακριθεί. Αντ 'αυτού, θα χρειαστείτε περιστασιακά στοιχεία που να αποδεικνύουν ότι ο εργοδότης σας υποκινήθηκε από διακρίσεις κατά τη λήψη απόφασης για την απασχόληση. Η αποτελεσματική απόδειξη της διάκρισης στο χώρο εργασίας απαιτεί γενικά τη βοήθεια δικηγόρου.

Βήματα

Μέρος 1 από 4: Κατανόηση των διακρίσεων στο χώρο εργασίας

1. 

   Κατανοήστε τον ομοσπονδιακό νόμο κατά των διακρίσεων. Ο ομοσπονδιακός νόμος σάς προστατεύει από διακρίσεις στο χώρο εργασίας με βάση τη φυλή, το χρώμα, το φύλο (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης), την εθνική καταγωγή, τη θρησκεία, την ηλικία (εάν είναι 40 ετών και άνω), την αναπηρία ή γενετικές πληροφορίες Απαγορεύεται η διάκριση σε όλες τις πτυχές της απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των προσλήψεων, των απολύσεων, των απολύσεων, των αμοιβών, των προαγωγών, των αναθέσεων εργασίας και των περιθωρίων.
   • Είναι επίσης παράνομο να παρενοχλεί κάποιος λόγω αυτών των χαρακτηριστικών. Η παρενόχληση μπορεί να έχει πολλές μορφές. Η σεξουαλική παρενόχληση περιλαμβάνει ανεπιθύμητη σεξουαλική πρόοδο (σεξουαλική παρενόχληση) και λεκτική ή σωματική παρενόχληση που μπορεί να μην είναι σεξουαλικής φύσης, αλλά βασίζεται στο φύλο σας.
   • Η παρενόχληση μπορεί να απευθύνεται σε ένα άτομο ή μπορεί να είναι τόσο διαδεδομένη στον χώρο εργασίας που το περιβάλλον γίνεται εχθρικό και καταχρηστικό.
   • Η ομοσπονδιακή επιτροπή για την ισότητα απασχόλησης (EEOC) δημιουργήθηκε για να διερευνήσει κατηγορίες διακρίσεων και παρενόχλησης. Έχει 53 γραφεία σε όλη τη χώρα.

2. 

   
   
   Ελέγξτε εάν ο εργοδότης σας είναι καλυμμένος. Ο ομοσπονδιακός νόμος δεν ισχύει για όλους τους εργοδότες. Αντίθετα, οι διατάξεις για τις διακρίσεις λόγω ηλικίας ισχύουν για εργοδότες που έχουν 20 ή περισσότερους εργαζομένους. όλες οι άλλες διατάξεις ισχύουν για εργοδότες με 15 ή περισσότερους εργαζομένους.
   • Εάν ο ομοσπονδιακός νόμος δεν καλύπτει τον εργοδότη σας, ενδέχεται να ισχύουν νόμοι κατά των διακρίσεων.

3. 

   
   
   Βρείτε την πολιτεία ή τον τοπικό νόμο κατά των διακρίσεων. Εκτός από τον ομοσπονδιακό νόμο, πολλές πολιτείες και δήμοι έχουν εγκρίνει νόμους που απαγορεύουν τις διακρίσεις. Αυτοί οι νόμοι μπορεί να προστατεύουν περισσότερα άτομα από τον ομοσπονδιακό νόμο. Για παράδειγμα, πολλές πολιτείες έχουν εκδώσει νόμους που απαγορεύουν τις διακρίσεις στον σεξουαλικό προσανατολισμό. Άλλα κράτη απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω ηλικίας σε άτομα κάτω των 40 ετών ή τις διακρίσεις εις βάρος ατόμων με παιδιά.
   • Τα κράτη έχουν επίσης δημιουργήσει τους δικούς τους πρακτικούς δίκαιης απασχόλησης (FEPA), οι οποίοι είναι επιφορτισμένοι με τη διερεύνηση παραβιάσεων των νόμων κατά των διακρίσεων. Αυτές οι υπηρεσίες συχνά παρέχουν σε ένα άτομο μεγαλύτερα δικαιώματα ή προστασία από τους ομοσπονδιακούς νόμους.
   • Για παράδειγμα, στην Καλιφόρνια μπορείτε να υποβάλετε καταγγελίες στο Υπουργείο Δίκαιης Απασχόλησης και Στέγασης (DFEH) της πολιτείας. Η Καλιφόρνια θα σας επιτρέψει επίσης να ζητήσετε άμεση ανακούφιση στο δικαστήριο, κάτι που δεν θα το ομοσπονδιακό νόμο. Αντ 'αυτού, σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία, πρέπει να περιμένετε έως ότου η ΕΕΟΟ ολοκληρώσει μια έρευνα για να μπορέσετε να κάνετε μήνυση στο δικαστήριο.
   • Εάν αναφέρετε διακρίσεις που καλύπτονται τόσο από την ομοσπονδιακή όσο και από την πολιτειακή νομοθεσία, τότε θα έχετε την επιλογή σε ποιον οργανισμό θα υποβάλλετε αναφορά. Για παράδειγμα, οι φυλετικές διακρίσεις καλύπτονται τόσο από τον EEOC όσο και από το FEPA της πολιτείας σας. Σε αυτήν την περίπτωση, η καταγγελία για διακρίσεις (η "χρέωση") που υποβάλετε σε μια εταιρεία θα κοινοποιηθεί αυτόματα στην άλλη.

4. 

   
   
   Προσδιορίστε πώς ένας εργοδότης μπορεί να κάνει διακρίσεις. Στο εργατικό δίκαιο, ένας εργοδότης μπορεί να κάνει διακρίσεις με δύο τρόπους. Πρώτον, ο εργοδότης μπορεί άμεσα να κάνει διακρίσεις εναντίον ενός ατόμου βάσει του προστατευόμενου χαρακτηριστικού του. Αυτός ο τύπος εκούσιας διάκρισης ονομάζεται «διαφορετική μεταχείριση».
   • Είναι επίσης παράνομο για έναν εργοδότη να ασκεί «διαφορετικό αντίκτυπο». Με διαφορετικό αντίκτυπο, ένας δήθεν αμερόληπτος κανόνας ή πολιτική επηρεάζει ομάδες ανθρώπων με δυσανάλογο τρόπο. Για παράδειγμα, ένα τεστ αντοχής δεν προκαλεί διακρίσεις στο πρόσωπό του. Ωστόσο, στην πράξη, θα αποκλείονταν πολύ περισσότερες γυναίκες από τους άνδρες. Για το λόγο αυτό, το τεστ μπορεί να είναι διακριτικό.

5. 

   Μίσθωση δικηγόρου. Είναι πάντα καλή ιδέα να συναντάτε τουλάχιστον έναν έμπειρο δικηγόρο. Ο νόμος περί διακρίσεων στην εργασία είναι περίπλοκος και μόνο ένας έμπειρος δικηγόρος απασχόλησης μπορεί να παρέχει προσαρμοσμένες συμβουλές βάσει των μοναδικών σας περιστάσεων. Για να βρείτε έναν έμπειρο δικηγόρο για την απασχόληση, μπορείτε να επισκεφθείτε τον δικηγορικό σύλλογο της πολιτείας σας, ο οποίος θα πρέπει να παρέχει υπηρεσία παραπομπής.
   • Μπορεί να ανησυχείτε για το κόστος πρόσληψης δικηγόρου. Συνήθως, οι περιπτώσεις απασχόλησης μπορεί να κοστίζουν μεταξύ 8.000 και 30.000 $. Ωστόσο, οι περισσότεροι δικηγόροι απασχόλησης είναι ανοιχτοί σε εναλλακτικές ρυθμίσεις χρέωσης, όπως συμβάσεις αμοιβών έκτακτης ανάγκης.
   • Σύμφωνα με μια συμφωνία έκτακτης ανάγκης, ο δικηγόρος πληρώνεται ένα ποσοστό του ποσού της επιβράβευσης. Κατά συνέπεια, δεν θα οφείλετε τις αμοιβές του πληρεξούσιου, εκτός εάν κερδίσετε. Παρόλα αυτά, θα μπορούσατε να είστε υπεύθυνοι για την πληρωμή δικαστικών εξόδων, όπως τα έξοδα κατάθεσης και τα έξοδα που σχετίζονται με δημοσιογράφους.
   • Για επιπλέον συμβουλές, ανατρέξτε στην ενότητα Εύρεση δικηγόρου για την απασχόληση.

Μέρος 2 από 4: Συγκέντρωση αποδεικτικών στοιχείων για διακρίσεις

1. 

   Διατηρήστε σχετικές επικοινωνίες. Είναι δύσκολο να αποδείξετε ότι σας υποβλήθηκαν σε διακρίσεις λόγω του προστατευόμενου χαρακτηριστικού σας (όπως φυλή ή ηλικία). Λίγοι εργοδότες θα βγουν έξω και θα πουν ότι κάνουν διακρίσεις εναντίον σας για παράνομο λόγο. Ως αποτέλεσμα, θα χρειαστείτε περιστασιακές ενδείξεις πρόθεσης.
   • Τα σχόλια που κάνει ο εργοδότης σας για εσάς είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να αναζητήσετε προκατάληψη. Για παράδειγμα, ο εργοδότης σας μπορεί να χρησιμοποιεί προσβλητική ή προσβλητική γλώσσα. Μερικές φορές, ένας εργοδότης μπορεί να γλιστρήσει και να παραδεχτεί εντελώς ότι είναι προκατειλημμένος εναντίον σας. Σε αυτήν τη σπάνια κατάσταση, θα έχετε τότε ένα «όπλο καπνίσματος» που αποδεικνύει την πρόθεση που εισάγει διακρίσεις.
   • Θα πρέπει να αποθηκεύσετε σημειώσεις, γράμματα, μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και μηνύματα τηλεφώνου. Οποιαδήποτε από αυτές τις επικοινωνίες θα μπορούσε να περιέχει προκατειλημμένη γλώσσα.

2. 

   Ζητήστε αντίγραφο της σύμβασης εργασίας σας. Θα έπρεπε να σας δοθεί ένα αντίγραφο όταν προσλήφθηκε. Εάν το τοποθετήσατε εσφαλμένα, καλέστε το ανθρώπινο δυναμικό και ζητήστε ένα αντίγραφο. Η σύμβαση εργασίας σας είναι σημαντικές πληροφορίες για να έχετε. Συγκεκριμένα, εάν ο εργοδότης σας δεν ακολουθεί τη σύμβαση εργασίας σας, τότε έχετε απόδειξη διακριτικής μεταχείρισης.

3. 

   Συγκρίνετε πώς αντιμετωπίσατε εσάς και τους συναδέλφους σας. Για να σας βοηθήσουμε να αποδείξετε τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας, θα πρέπει να δείτε εάν σας φέρονταν διαφορετικοί από άλλους. Για παράδειγμα, εάν μια μαζική απόλυση επηρέαζε μόνο γυναίκες ή άτομα μιας συγκεκριμένης φυλής, τότε μπορεί να έχετε απόδειξη διάθεσης με διακρίσεις. Παρομοίως, εάν προωθούνται υπάλληλοι μόνο ενός φύλου ή μιας φυλής, μπορεί επίσης να έχετε απόδειξη διακριτικής μεταχείρισης.
   • Για τους λόγους αυτούς, τα στατιστικά στοιχεία είναι συνήθως χρήσιμα όταν κάνετε μήνυση σε μια μεγάλη εταιρεία.

4. 

   Κοιτάξτε για να δείτε εάν ο εργοδότης έχει μήνυσε πριν. Μια εταιρεία που έχει μηνύσει για διακρίσεις στο παρελθόν μπορεί να έχει μια κουλτούρα διάκρισης. Ο δικηγόρος σας θα πρέπει να είναι σε θέση να ερευνήσει εάν η εταιρεία έχει μηνυθεί. Επίσης, μόλις υποβάλετε αγωγή, μπορείτε να ζητήσετε από την εταιρεία να αποκαλύψει αυτές τις πληροφορίες.
   • Ενδέχεται να μην μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις πληροφορίες για να αποδείξετε διακρίσεις στο δικαστήριο. Ωστόσο, μια εταιρεία που μήνυσε πριν μπορεί να είναι πιο πρόθυμη να διευθετήσει. Για αυτόν τον λόγο, είναι σημαντικό να γνωρίζετε.

5. 

   Χρησιμοποιήστε το Discover για να ζητήσετε έγγραφα. Αφού κατατεθεί αγωγή, τα μέρη ανταλλάσσουν έγγραφα και άλλες πληροφορίες σε μια διαδικασία που ονομάζεται «ανακάλυψη». Για να σας βοηθήσουμε να αποδείξετε διακρίσεις, θα πρέπει να είστε σίγουροι ότι ζητάτε τα εξής:
   • Ένα αντίγραφο του αρχείου προσωπικού σας. Το αρχείο πρέπει να περιέχει χρήσιμες πληροφορίες, συμπεριλαμβανομένης της αίτησής σας και του βιογραφικού σας, τυχόν σημειώσεις ή σχόλια από τις συνεντεύξεις και αλληλογραφία που σχετίζεται με τη διαδικασία πρόσληψης. Ο εργοδότης σας μπορεί να έχει γράψει σχόλια στα περιθώρια του βιογραφικού σας, για παράδειγμα, τα οποία θα μπορούσαν να φωτίσουν τι σκέφτηκε ο εργοδότης.
   • Άλλα έγγραφα που σχετίζονται με την απόφαση απασχόλησης. Θα πρέπει να ζητήσετε όλες τις εταιρικές επικοινωνίες που σχετίζονται με οποιαδήποτε πράξη εισήγαγε διακρίσεις (π.χ. απολύσεις, αναστολή κ.λπ.)
   • Εάν απολύσατε ή απολύσατε, βεβαιωθείτε επίσης ότι έχετε αντίγραφο της ειδοποίησης τερματισμού. Λάβετε επίσης έγγραφα που αντικατοπτρίζουν τα κριτήρια που χρησιμοποίησε ο εργοδότης σας για να καθορίσει εάν θα απολύσει ή απολύσει κάποιον. Εάν ο εργοδότης σας αποχώρησε από αυτά τα κριτήρια - ή δεν χρησιμοποίησε ποτέ αντικειμενικά κριτήρια - τότε έχετε κάποια απόδειξη διάκρισης.
   • Χρειάζεστε επίσης όλους τους κανόνες, τις πολιτικές, τα εγχειρίδια και τα εγχειρίδια που σχετίζονται με την εργασία σας.

6. 

   Λάβετε οικονομικά έγγραφα. Για να επιτύχετε μια επιτυχημένη αγωγή για διακρίσεις, πρέπει να αποδείξετε ότι υπέστη ζημία ως αποτέλεσμα της διάκρισης. Οι ζημιές σας είναι αυτές που σας στερήθηκαν λόγω της παράνομης διάκρισης του εργοδότη σας. Λάβετε όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με το μισθό σας και τις παροχές, π.χ. Έντυπα W-2 και 1099. Μπορείτε να ανακτήσετε για χαμένους μισθούς.
   • Λάβετε επίσης έγγραφα που περιγράφουν τα οφέλη από την εργασία σας. Μπορείτε να ανακτήσετε και για την απώλεια παροχών. Οι σχετικές παροχές περιλαμβάνουν συνταξιοδοτικές εισφορές ή εισφορές 401 (k), προγράμματα κατανομής κερδών, ασφάλιση (ζωή, υγεία και αναπηρία) και οποιαδήποτε άλλη παροχή.

Μέρος 3 από 4: Αναφορά διακρίσεων στον ΕΟΕ

1. 

   Υποβάλετε το συντομότερο δυνατό. Εάν είστε ομοσπονδιακός υπάλληλος, τότε έχετε μόνο 45 ημέρες για να επικοινωνήσετε με έναν σύμβουλο της EEOC. Το ρολόι αρχίζει να τρέχει από την ημερομηνία της διακριτικής πράξης. Όλοι οι υπόλοιποι υπάλληλοι έχουν τουλάχιστον 180 ημέρες για να υποβάλουν μια χρέωση στον EEOC. Εάν η πολιτεία σας απαγορεύει επίσης την ίδια διακριτική συμπεριφορά, τότε ενδέχεται να έχετε έως και 300 ημέρες για να υποβάλετε μια χρέωση. Σε κάθε περίπτωση, μην περιμένετε πολύ πριν υποβάλετε τη χρέωσή σας.

2. 

   Υποβάλετε μια χρέωση στο EEOC. Μπορείτε να υποβάλετε μια χρέωση είτε αυτοπροσώπως είτε μέσω ταχυδρομείου. (Μπορείτε επίσης να ξεκινήσετε μια χρέωση τηλεφωνώντας, αλλά δεν μπορείτε να υποβάλετε μέσω τηλεφώνου). Εάν είναι πιο βολικό για εσάς να υποβάλετε αυτοπροσώπως, τότε μπορείτε να επισκεφθείτε οποιοδήποτε από τα γραφεία του EEOC. Ανατρέξτε στον ιστότοπο του EEOC για έναν χάρτη των γραφείων σε όλη τη χώρα. Μπορείτε να καλέσετε μπροστά για να δείτε εάν πρέπει να προγραμματίσετε ένα ραντεβού.

3. 

   Γράψτε μια επιστολή για να υποβάλετε μια χρέωση. Μπορείτε επίσης να γράψετε μια επιστολή στο EEOC για να υποβάλετε μια χρέωση εάν δεν ζείτε κοντά σε ένα γραφείο. Η επιστολή σας πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες απαιτούμενες πληροφορίες:
   • το όνομα, τη διεύθυνση και τον αριθμό τηλεφώνου σας
   • το όνομα, τη διεύθυνση και τον αριθμό τηλεφώνου για τον εργοδότη σας
   • πόσους υπαλλήλους απασχολούνται στο χώρο εργασίας σας
   • μια σύντομη περιγραφή των γεγονότων ή των πράξεων που πιστεύετε ότι είχαν διακρίσεις
   • όταν έλαβαν χώρα τα γεγονότα
   • μια δήλωση ότι πιστεύετε ότι η παράνομη διάκριση ήταν το κίνητρο για τα γεγονότα ή τις πράξεις
   • η υπογραφή σας (απαιτείται)

4. 

   Υποβάλετε μια χρέωση διακρίσεων στο FEPA της πολιτείας σας. Εάν υπάρχει FEPA στην πολιτεία σας, τότε έχετε την επιλογή να το υποβάλετε αντί για το EEOC. Η διαδικασία καταγγελίας ποικίλλει ανάλογα με το κράτος. Στο Μέριλαντ, για παράδειγμα, η FEPA είναι η Επιτροπή Πολιτικών Δικαιωμάτων του κράτους. Υπάρχουν 3 τρόποι για να αρχειοθετήσετε:
   • Επισκεφτείτε το γραφείο της Επιτροπής στον Πύργο William Donald Schaefer, 6 Saint Paul Street, Βαλτιμόρη για να υποβάλετε καταγγελία. Οι ώρες γραφείου για περιπατητές είναι Δευτέρα και Παρασκευή 9:00 π.μ. έως 3:00 μ.μ. Τις άλλες καθημερινές, πρέπει να προγραμματίσετε ένα ραντεβού. Μπορείτε να καλέσετε στο 1-800-637-6347 για να ξεκινήσετε τη διαδικασία καταγγελίας.
   • Μπορείτε να γράψετε μια επιστολή που να περιέχει όλες τις πληροφορίες που θα περιέχει μια επιστολή προς τον EEOC. Στη συνέχεια, μπορείτε να στείλετε το γράμμα ή να το στείλετε μέσω email στην κατάλληλη διεύθυνση.
     • Στείλτε την επιστολή στην Επιτροπή Πολιτικών Δικαιωμάτων του Μέριλαντ, ATTN: Intake, William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, 9th Floor, Baltimore, MD 21202-1631.
     • Στείλτε με email την επιστολή στη διεύθυνση [email protected].
   • Εάν δεν θέλετε να σταματήσετε ή να γράψετε μια επιστολή, τότε μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία μεταβαίνοντας στη διεύθυνση http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx και συμπληρώνοντας τη φόρμα.

Μέρος 4 από 4: Παροχή διακρίσεων στο χώρο εργασίας στο δικαστήριο

1. 

   Υποβάλετε αγωγή. Ξεκινάτε μια αγωγή υποβάλλοντας παράπονο. Ο δικηγόρος σας θα το συντάξει για εσάς. Εάν κάνετε μήνυση σύμφωνα με το κρατικό δίκαιο, τότε πιθανώς θα υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο του κράτους. Εάν κάνετε μήνυση σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία, τότε θα υποβάλετε την καταγγελία στο ομοσπονδιακό δικαστήριο. Η καταγγελία σας θα καταγγείλει τα γεγονότα που περιβάλλουν τη διαφορά («ποιος έκανε τι») και θα ζητήσει από το δικαστήριο ανακούφιση (όπως επανένταξη στη δουλειά σας ή χαμένοι μισθοί).
   • Για να μηνύσετε, θα χρειαστείτε πρώτα μια επιστολή "Notice of Right-to-Sue" από τη διοικητική υπηρεσία στην οποία υποβάλατε την κατηγορία διακρίσεων. Το EEOC εκδίδει τις επιστολές «Right-to-Sue» μετά τη διεξαγωγή της έρευνάς του. Μόλις λάβετε την επιστολή σας, έχετε 90 ημέρες για να υποβάλετε την αγωγή σας.
   • Εάν θέλετε να κάνετε μήνυση πριν από την ολοκλήρωση της έρευνας του EEOC, θα πρέπει να στείλετε μια επιστολή στον διευθυντή EEOC του γραφείου στο οποίο υποβάλατε τη χρέωσή σας. Πρέπει να έχουν περάσει τουλάχιστον 180 ημέρες από την υποβολή της χρέωσης στο EEOC. Η εταιρεία θα κλείσει την έρευνά της μόλις εκδώσει την επιστολή "Right-to-Sue".

2. 

   Κάντε μια «εκ πρώτης όψεως» περίπτωση διάκρισης. Πρέπει να περιγράψετε τα διάφορα στοιχεία μιας αξίωσης διάκρισης στην καταγγελία σας. Στη δοκιμή, θα πρέπει στη συνέχεια να αποδείξετε αυτά τα στοιχεία. Τα ακριβή στοιχεία που πρέπει να αποδείξετε θα εξαρτηθούν από το εάν κάνετε μήνυση για διακρίσεις σύμφωνα με το κράτος ή την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
   • Σε μια αξίωση διάκρισης λόγω απασχόλησης, μια εκ πρώτης όψεως περίπτωση «διαφορετικής μεταχείρισης» θα απαιτήσει γενικά από εσάς να αποδείξετε:
     • βρίσκεστε σε προστατευμένη τάξη (φύλο, φυλή, εθνική καταγωγή κ.λπ.)
     • υποφέρατε από μια ανεπιθύμητη ενέργεια (π.χ. υποβιβασμός, απώλεια παροχών, απολύσεις κ.λπ.)
     • ο εργοδότης σας αντιμετώπισε πιο ευνοϊκά τοποθετημένους υπαλλήλους που δεν μοιράζονται το προστατευμένο σας χαρακτηριστικό
     • ήσασταν κατάλληλος για τη δουλειά
   • Για να βρείτε μια εκ πρώτης όψεως περίπτωση «διαφορετικού αντίκτυπου», συνήθως θα πρέπει να αποδείξετε:
     • την ύπαρξη ανισότητας μεταξύ ομάδων
     • η ανισότητα προκλήθηκε από μια συγκεκριμένη πρακτική απασχόλησης, πολιτική ή συσκευή (όπως μια δοκιμή)
     • η αμφισβητούμενη εργασιακή πρακτική δεν δικαιολογείται από την ανάγκη των επιχειρήσεων
     • Άλλα μέτρα ήταν διαθέσιμα στον εργοδότη, τα οποία ήταν λιγότερο διακριτικά, αλλά που θα ικανοποιούσαν και την ανάγκη του

3. 

   Δείξτε ότι οι λόγοι του εργοδότη είναι προ κειμενικά. Εάν εκδώσετε εκ πρώτης όψεως την υπόθεσή σας, τότε ο εργοδότης μπορεί να απαντήσει ότι είχε ένα νόμιμο, χωρίς διακρίσεις κίνητρο για την προσβαλλόμενη ενέργεια. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης που χρησιμοποίησε ένα τεστ αντοχής ως μέρος της αξιολόγησης για μια προαγωγή θα μπορούσε να υποστηρίξει ότι η εργασία απαιτούσε περισσότερη δύναμη από ό, τι είχατε. Εναλλακτικά, ο εργοδότης θα μπορούσε απλώς να υποστηρίξει ότι ο άλλος υποψήφιος ήταν πιο ειδικευμένος.
   • Μόλις ο εργοδότης δείξει ότι ενήργησε με κίνητρο χωρίς διακρίσεις, πρέπει να αποδείξετε ότι ο λόγος είναι απλώς πρόσχημα. Με άλλα λόγια, πρέπει να δείξετε ότι ο προσφερόμενος λόγος είναι ψευδής και ότι το πραγματικό αίτιο ήταν ένα διακριτικό κίνητρο.

4. 

   Προσφέρετε μαρτυρία μάρτυρα. Οι μάρτυρες μπορούν να παράσχουν σημαντικά αποδεικτικά στοιχεία σε αγωγή διακρίσεων. Για παράδειγμα, ένας μάρτυρας μπορεί να είχε ακούσει έναν επόπτη να κάνει ένα προκατειλημμένο σχόλιο για εσάς. Στη δίκη, ο μάρτυρας μπορεί να καταθέσει ως προς αυτό που είδε ή άκουσε.
   • Οι μάρτυρες μπορούν επίσης να καταθέσουν ως προς τα διαπιστευτήριά τους. Για παράδειγμα, εάν χάσατε μια προαγωγή εργασίας σε κάποιον που δεν είχε αναπηρία, τότε θα μπορούσατε να κάνετε αυτό το άτομο να καταθέσει ως προς τα διαπιστευτήριά του. Αν είναι πιο αδύναμοι από τον δικό σας, τότε αυτό είναι απόδειξη ότι ο εργοδότης σας έκανε διακρίσεις εναντίον σας.

5. 

   Υποβολή εγγράφων στο δικαστήριο. Τα αποδεικτικά στοιχεία μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν για την απόδειξη διακρίσεων στο χώρο εργασίας. Για παράδειγμα, τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μεταξύ της διοίκησης και του επόπτη σας θα μπορούσαν να περιέχουν μεροληπτικά σχόλια, κάτι που αποτελεί ισχυρή απόδειξη μιας πρόθεσης που εισάγει διακρίσεις.
   • Τα έγγραφα μπορούν επίσης να δείχνουν τις κανονικές διαδικασίες της εταιρείας για πρόσληψη, απολύσεις ή προώθηση κάποιου. Όταν μια εταιρεία απομακρύνεται από τις κανονικές γραπτές πολιτικές της όταν σας απολύει, για παράδειγμα, αλλά ακολουθεί τις διαδικασίες για όλους τους άλλους, τότε έχετε αποδείξεις ότι ο εργοδότης υποκινήθηκε από πρόθεση που εισάγει διακρίσεις όταν σας αντιμετώπισε διαφορετικά.

6. 

   Χρησιμοποιήστε στατιστικά στοιχεία. Οι στατιστικές αποτελούν βασικά αποδεικτικά στοιχεία σε περιπτώσεις «διαφορετικών επιπτώσεων». Οι στατιστικές μπορούν να δείξουν πώς μια πολιτική που είναι ουδέτερη στο πρόσωπό της επηρεάζει πραγματικά τις ομάδες με δυσανάλογο τρόπο. Για παράδειγμα, ένα τεστ φυσικής κατάστασης μπορεί να φαίνεται ουδέτερο, αλλά εάν αποκλείει τέσσερις φορές περισσότερες γυναίκες από τους άνδρες, τότε μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως απόδειξη διαφορετικού αντίκτυπου.

Ερωτήσεις και απαντήσεις κοινότητας

• 
  
  Ο εργοδότης μου έκανε φυλετική δήλωση σε μένα, ένα έγχρωμο άτομο, σε διακοπές εθνικού ηγέτη των πολιτικών δικαιωμάτων. Μπορώ να τους μηνύσω για αυτό; Απάντηση

Συμβουλές

• Όταν αναζητάτε έναν πληρεξούσιο, θα πρέπει να σκεφτείτε να προσλάβετε έναν δικηγόρο ο οποίος είναι πιστοποιημένος ως ειδικός στο εργατικό δίκαιο. Δεν επιτρέπει κάθε πολιτεία πιστοποίηση. Ωστόσο, ορισμένα κράτη θα πιστοποιούν τους δικηγόρους ως ειδικούς όταν έχουν αφιερώσει ένα σημαντικό ποσοστό της πρακτικής τους στο εργατικό δίκαιο. Οι υποψήφιοι πρέπει στη συνέχεια να λάβουν προχωρημένα μαθήματα νομικής εκπαίδευσης και να αξιολογηθούν από δικαστές ή άλλους δικηγόρους. Τέλος, τα κράτη που προσφέρουν πιστοποίηση συχνά απαιτούν από τον δικηγόρο να περάσει επίσης γραπτή εξέταση.