Περιεχόμενο

• Βήματα
• Ερωτήσεις και απαντήσεις κοινότητας
• Συμβουλές

Άλλες ενότητες

Η ερώτηση της συνέντευξης «Γιατί να σε προσλάβω;» είναι συχνά ένα τυπικό ερώτημα για πιθανούς υπαλλήλους. Δυστυχώς, η ελάχιστη απάντηση στην ερώτηση θα βλάψει τις πιθανότητες να βρεις δουλειά. Για να απαντήσετε καλά σε αυτήν την ερώτηση, θα πρέπει να προετοιμαστείτε διεξοδικά για τη συνέντευξη και να συνδέσετε το σετ δεξιοτήτων και τη φιλοδοξία σας με τους στόχους του εργοδότη.

Βήματα

Μέρος 1 από 3: Προετοιμασία για την ερώτηση

1. 

   Ερευνήστε την εταιρεία. Πρέπει να γνωρίζετε κάποιες πληροφορίες σχετικά με την κουλτούρα της εταιρείας και τις πρακτικές πρόσληψης προτού μπείτε. Εάν είναι δυνατόν, μάθετε παραδείγματα από τους υπαλλήλους σχετικά με τον τύπο του ατόμου που ταιριάζει καλά, ώστε να μπορείτε να εξηγήσετε ποιο καλό ταίριασμα θα είστε.
   • Χρησιμοποιήστε το Διαδίκτυο για να μάθετε πληροφορίες. Μπορεί να μπορείτε να βρείτε προηγούμενους υπαλλήλους για να μιλήσετε μέσω των κοινωνικών μέσων. Ελέγξτε τα κοινωνικά μέσα και τις οικονομικές αναφορές της εταιρείας.
   • Ανατρέξτε στον ιστότοπο της εταιρείας για να μάθετε τι εκτιμούν. ένα εξαιρετικό μέρος για να αναζητήσετε αξία είναι στη δήλωση αποστολής της εταιρείας.
   • Επίσης, ρίξτε μια ματιά στα πρόσφατα νέα για να μάθετε τι έχει κάνει η εταιρεία πρόσφατα.
   ΣΥΜΒΟΥΛΗ ΕΜΠΕΙΡΙΟΥ

   

   
   

   Ντέβιν Τζόουνς

   Ο προπονητής καριέρας Devin Jones είναι ο δημιουργός του "The Soul Career", ενός διαδικτυακού θερμοκοιτίδα για γυναίκες. Είναι πιστοποιημένη στην αξιολόγηση CliftonStrengths και συνεργάζεται με τις γυναίκες για να διευκρινίσει τον σκοπό τους και να δημιουργήσει ουσιαστική καριέρα. Η Devin έλαβε το πτυχίο της από το Πανεπιστήμιο του Στάνφορντ το 2013 .

   

   Ντέβιν Τζόουνς
   Προπονητής καριέρας

   Ειδικό κόλπο: Κατά την έρευνα, αναρωτηθείτε "τι βλέπετε στην εταιρεία τους που σας αρέσει;" και "τι ελπίζετε να μάθετε και τι ελπίζετε να συνεισφέρετε;"

2. 

   
   
   Διαχωρίστε την περιγραφή εργασίας πριν από τη συνέντευξη. Αρκετές μέρες νωρίτερα, ρίξτε μια ματιά στην περιγραφή της εργασίας. Χρησιμοποιήστε ένα άλλο κομμάτι χαρτί για να χωρίσετε την περιγραφή σε ομάδες.
   • Αναλύστε το σε μια λίστα δεξιοτήτων και εμπειρίας που επιθυμεί η εταιρεία. Συνδυάστε τις δικές σας δεξιότητες με καθένα από αυτά στη λίστα. Μπορεί να είναι δύσκολο να αποκρυπτογραφήσετε τι ακριβώς θέλει η εταιρεία από έναν υπάλληλο, επειδή η εταιρεία χρησιμοποιεί ασαφή γλώσσα. Πρέπει να μάθετε να διαβάζετε μεταξύ γραμμών. Για παράδειγμα, το "δυναμικό" σημαίνει γενικά κάποιον που μπορεί να αντιμετωπίσει προβλήματα και να προβάλλει με αυτοπεποίθηση, ενώ "αυτο-εκκινητής" σημαίνει κάποιον που μπορεί να αναλάβει πρωτοβουλία όταν κάτι πρέπει να γίνει. Ένας "ομαδικός παίκτης" είναι κάποιος που μπορεί να συνεργαστεί καλά με μια μεγάλη ποικιλία ανθρώπων.
   • Εάν είναι δυνατόν, διαιρέστε το σε δύο κατηγορίες "απαιτούμενο" και "ωραίο να το έχετε". Βάλτε το μεγαλύτερο μέρος της προσοχής σας στο "ωραίο να έχετε", αφού εάν λάβετε τη συνέντευξη, πιθανότατα έχετε τις απαιτούμενες δεξιότητες.

3. 

   
   
   Συνδέστε τις δεξιότητες και την εμπειρία σας με τις ανάγκες του εργοδότη. Γράψτε μια λεπτομερή απάντηση δίπλα σε κάθε προσόν που ζητά ο εργοδότης στην περιγραφή της εργασίας. Να θυμάστε ότι πρέπει να περιγράψετε γιατί είστε η λύση στα προβλήματα του εργοδότη.
   • Για παράδειγμα, εάν η περιγραφή εργασίας αναφέρει τη διαχείριση μιας μικρής ομάδας ως απαραίτητη εμπειρία, παραθέστε τις θέσεις που έχετε και τυχόν επιτεύγματα που έχετε κερδίσει.
   • Χρησιμοποιήστε οποιαδήποτε σχετική εμπειρία, συμπεριλαμβανομένων θέσεων εργασίας εκτός του κλάδου. Για παράδειγμα, εάν εργαζόσασταν σε εστιατόριο γρήγορου φαγητού στο κολέγιο και διαχειριστήκατε άλλους ανθρώπους, αυτό δείχνει σχετική εμπειρία.
   • Μπορείτε επίσης να αναφέρετε την εμπειρία που δεν ήταν για μια θέση επί πληρωμή, ειδικά αν δεν είχατε πολλές δουλειές. Για παράδειγμα, η διοίκηση ενός συλλόγου στην πανεπιστημιούπολη ή ακόμη και ο προπονητής μιας ενδομυϊκής αθλητικής ομάδας θεωρείται επίσης ως εμπειρία διαχείρισης.

4. 

   Διαλέξτε 3 ή 4 πόντους. Μόλις ταιριάξετε τις δεξιότητές σας με την περιγραφή της εργασίας, επιλέξτε τα κορυφαία 3 ή 4 για να εστιάσετε όταν δίνετε την απάντησή σας. Δεν θέλετε η απάντησή σας να είναι παντού, οπότε επιλέξτε αυτές που βιώνετε καλύτερα ταιριάζοντας με τα πιο σημαντικά μέρη της περιγραφής εργασίας.

5. 

   Δοκιμάστε την απάντησή σας. Δοκιμάστε να δώσετε μια απάντηση μπροστά στον καθρέφτη. Στη συνέχεια, μεταβείτε σε ένα μέλος της οικογένειας ή έναν φίλο. Απλώς δοκιμάστε το μερικές φορές για να θυμάστε τις κύριες ιδέες. Δεν θέλετε η απάντησή σας να ακούγεται ξανά, αλλά οι κύριες ιδέες πρέπει να δεσμευτούν πλήρως στη μνήμη σας.

Μέρος 2 από 3: Δίνοντας προσοχή κατά τη διάρκεια της συνέντευξης

1. 

   Ακούστε προσεκτικά. Μην νομίζετε ότι η προετοιμασία σας έχει ολοκληρωθεί όταν φτάσετε στη συνέντευξη. Έχετε μαζί σας ένα κομμάτι χαρτί για να σημειώσετε. Σημειώστε συγκεκριμένες λέξεις-κλειδιά και προσδιορίστε συγκεκριμένα χαρακτηριστικά και δεξιότητες που αναζητά η εταιρεία βάσει του τι λέει το άτομο που παίρνει συνέντευξη.

2. 

   Σημειώστε τι δεν είχατε την ευκαιρία να πείτε. Ίσως δεν είχατε την ευκαιρία να επισημάνετε τις δεξιότητές σας. Εναλλακτικά, ίσως δεν είχατε την ευκαιρία να μιλήσετε για τις δεξιότητες του υπολογιστή σας. Σημειώστε στο χαρτί σας σχετικά με αυτά τα λάθη, ώστε να μπορείτε να τα αντιμετωπίσετε σε μια ανοιχτή ερώτηση αργότερα, όπως "Γιατί να σας προσλάβω;"

3. 

   Αξιολογήστε τι σκέφτεται ο ερευνητής για εσάς. Για παράδειγμα, μπορεί να παρατηρήσετε ότι ο ερευνητής πιστεύει ότι είστε υπερεκτιμημένος εάν συνεχίζει να ρωτάει για την πολυετή εμπειρία σας και πώς θα κάνατε με άτομα νεότερα από όσα είστε υπεύθυνοι. Εναλλακτικά, ίσως ο ερευνητής πιστεύει ότι δεν έχετε τις δεξιότητες της εργασίας, τις οποίες μπορεί να έχετε παρατηρήσει όταν ρώτησε για μια συγκεκριμένη ικανότητα στην οποία δεν είστε ισχυροί.

4. 

   Πιέστε για περισσότερες λεπτομέρειες. Εάν η περιγραφή της εργασίας δεν ήταν ιδιαίτερα λεπτομερής, μη διστάσετε να κάνετε κάποιες ερωτήσεις μόνοι σας. Με αυτόν τον τρόπο, έχετε μια καλύτερη ιδέα για το τι συνεπάγεται η εργασία, ώστε να μπορείτε να απαντήσετε στην ερώτηση πιο άμεσα.
   • Κάντε ερωτήσεις όπως "Ποιοι στόχοι θα ζητηθεί από το άτομο που προσλαμβάνεται να επικεντρωθεί αμέσως;" ή "Ποιες ιδιότητες συνήθως αναζητάτε σε μια νέα πρόσληψη;"
   • Μπορείτε επίσης να θέσετε μια ερώτηση όπως "Πώς είναι μια τυπική μέρα σε αυτήν τη θέση;"

Μέρος 3 από 3: Απάντηση στην ερώτηση

1. 

   Ξεκινήστε με τη μεγαλύτερη προβολή. Καθώς αρχίζετε να απαντάτε στην ερώτηση, εστιάστε στο πώς ταιριάζετε με την εταιρεία συνολικά. Δηλαδή, μιλήστε για την πολυετή εμπειρία σας και τους αντικειμενικούς τρόπους με τους οποίους μπορείτε να μιλήσετε για το πώς εκτιμήσατε την τελευταία σας εταιρεία. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να μιλήσετε για το πώς ήσασταν το νεότερο άτομο σε διοικητική θέση στην τελευταία εταιρεία σας, καθώς δείχνει στην εταιρεία ότι θα μπορούσατε να χειριστείτε τη θέση.

2. 

   Αντιμετωπίστε τρεις ιδιότητες που σας ταιριάζουν στις ανάγκες του εργοδότη. Τρία παραδείγματα βασισμένα σε επιτεύγματα θα δείξουν ότι ταιριάζετε μοναδικά στην εργασία. Επιπλέον, αυτή η προσέγγιση θα δώσει τη δομή της απάντησής σας αντί να αφήσετε τον αγώνα σας να απαντήσει.
   • Χρησιμοποιήστε την προετοιμασία που κάνατε πριν από τη συνέντευξη για να απαντήσετε στις ερωτήσεις.
   • Προσπαθήστε να μην γλιστρήσετε. Πάρτε μια βαθιά ανάσα και δώστε μια σύντομη αλλά λεπτομερή απάντηση.

3. 

   Να είστε συγκεκριμένοι για την εμπειρία σας. Μην δίνετε έτοιμες απαντήσεις. Μόλις μάθετε τα γεγονότα του γιατί πρέπει να προσληφθείτε, προσπαθήστε να το προσεγγίσετε συγκεκριμένα, αντί γενικά.
   • Για παράδειγμα, παραλείψτε μια γενική απάντηση, όπως "Ένας έμπειρος διευθυντής θα είναι καλύτερος για το ηθικό των εργαζομένων και την ανάπτυξη της εταιρείας".
   • Αντ 'αυτού, δοκιμάστε μια απάντηση όπως αυτή: «Πρέπει να με προσλάβετε γιατί έχω διαχειριστεί μια ομάδα για 10 χρόνια.Κατά τη διάρκεια της διαχείρισής μου, μείωσα τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων και αύξησα την παραγωγικότητα κατά 10 τοις εκατό. " Αυτή η απάντηση αναφέρει συγκεκριμένους λόγους για τους οποίους είστε κατάλληλοι, ανάλογα με αυτό που ζητά η εταιρεία στην περιγραφή της εργασίας.

4. 

   Βάλτε την προσοχή στην εταιρεία. Όταν απαντάτε, μην εστιάζετε στο γιατί θέλετε τη δουλειά ή γιατί πιστεύετε ότι η θέση θα ήταν καλή για εσάς. Αντ 'αυτού, δώστε την προσοχή σε αυτό που μπορείτε να δώσετε στην εταιρεία. Αυτό θέλει να ακούσει ο ερευνητής.
   • Για παράδειγμα, μπορεί να μπείτε στον πειρασμό να πείτε, "Ήταν πάντα το όνειρό μου να δουλεύω για μια γκαλερί τέχνης."
   • Αντ 'αυτού, πείτε κάτι για αυτό: "Ξέρω ότι πολλοί άνθρωποι θέλουν αυτήν τη θέση, αλλά έχω εργαστεί σκληρά για να είμαι ο καλύτερος άνθρωπος για αυτήν τη δουλειά. Από το πτυχίο μου στην ιστορία της τέχνης έως τα εκτεταμένα πρακτικά μου στις γκαλερί τέχνης, έχω το σετ δεξιοτήτων έπρεπε να είναι χρήσιμο για εσάς. " Ακολουθήστε αυτήν τη δήλωση με μερικές από τις δεξιότητες που έχετε αποκτήσει όλα αυτά τα χρόνια.

5. 

   Χρησιμοποιήστε ό, τι έχετε μάθει. Αφιερώστε αυτό το χρόνο για να χρησιμοποιήσετε ό, τι έχετε μάθει στη συνέντευξη. Συνδέστε τις δεξιότητές σας με αυτό που θέλει η εταιρεία. Ομοίως, χρησιμοποιήστε το χρόνο για να επισημάνετε πτυχές των δεξιοτήτων σας που έχει παραβλέψει ο ερευνητής.
   • Για παράδειγμα, ίσως έχετε ακούσει ότι η εταιρεία εστιάζει πραγματικά στους ανθρώπους. Χρησιμοποιήστε το χρόνο για να επισημάνετε τις δεξιότητές σας με συγκεκριμένα παραδείγματα από τις προηγούμενες εργασίες σας.
   • Θα μπορούσατε να πείτε κάτι όπως: "Στην προηγούμενη δουλειά μου, χειρίστηκα όλες τις κλήσεις υπηρεσίας και οι αριθμοί έδειξαν ότι η ικανοποίηση των πελατών αυξήθηκε κατά τη διάρκεια του χρόνου μου εκεί."

6. 

   Αλλάξτε τη γνώμη του ερευνητή σας. Εάν ο εργοδότης πιστεύει ότι είστε υπερεκτιμημένος, υποεκπαιδευμένος ή δεν έχετε τη σωστή εμπειρία, αφιερώστε αυτό το χρόνο για να διαβεβαιώσετε τον ερευνητή ότι είστε το σωστό άτομο για τη δουλειά.
   • Για παράδειγμα, εάν είναι προφανές ότι ο ερευνητής σας διαπιστώνει ότι έχετε υπερβαθμιστεί, σημειώστε ότι προσπαθείτε να κάνετε μια νέα κίνηση στην καριέρα σας και είστε πρόθυμοι να ξεκινήσετε από κάτω.
   • Εάν το άτομο πιστεύει ότι δεν έχετε τα κατάλληλα προσόντα, επισημάνετε άλλες δεξιότητες που έχετε σχετικά με τη δουλειά.
   • Εάν δεν έχετε αποδείξει ότι έχετε αρκετή εμπειρία για αυτήν τη θέση, επισημάνετε άλλη εμπειρία στο παρελθόν σας που είναι σχετική. Στην πραγματικότητα, μπορείτε να κάνετε σχεδόν οποιαδήποτε εμπειρία σχετική. Ας πούμε ότι εργάσατε ως υπάλληλος πωλήσεων σε ένα κατάστημα στο παρελθόν. Αυτό μπορεί να μην φαίνεται σχετικό με μια δουλειά γραφείου, αλλά σας έδωσε τις δεξιότητες για να εργαστείτε διπλωματικά με ένα ευρύ φάσμα ανθρώπων.

7. 

   Σκεφτείτε αυτήν την ερώτηση ως το γήπεδο του ανελκυστήρα σας. Το γήπεδο ανελκυστήρα είναι ένα γήπεδο πωλήσεων που θα πουλήσει κάποιον για εσάς, ακόμη και στο πιο περιορισμένο χρονικό διάστημα. Αυτή η ερώτηση υποβάλλεται συνήθως στο τέλος της συνέντευξης και πιθανώς η τελευταία έκκλησή σας για να σας δείξουμε ότι σας ταιριάζει. Πουλήστε τον εαυτό σας σαν να έχετε σχεδιαστεί για να λύσετε το πρόβλημα της εταιρείας.
   • Μείνετε στο σημείο. Μπορεί να μπείτε στον πειρασμό να πείτε όλα όσα έχετε κάνει ποτέ. Ωστόσο, η προσαρμογή της στην εταιρεία θα σας βοηθήσει να παραμείνετε στη δουλειά εκτός από το να διατηρήσετε το ενδιαφέρον του ερευνητή. Βεβαιωθείτε ότι το γήπεδο δεν υπερβαίνει τα δύο λεπτά.

Ερωτήσεις και απαντήσεις κοινότητας

Ποιοι είναι οι λόγοι για τους οποίους το αφεντικό σας κάλεσε για μια συνάντηση;

Ενδεχομένως έχετε κάνει λάθος και λαμβάνετε προειδοποίηση. μπορεί να λαμβάνετε μια προσφορά ή μεταφορά · ή είστε υποψήφιος για τερματισμό.

Συμβουλές

• Μην ξεχάσετε να χαμογελάσετε και να εμπλακείτε στη συνέντευξη κοιτάζοντας την στα μάτια.